Ľudia nosia masky. Hoci dávajú navonok to najlepšie zo seba, temnú stránku svojej osobnosti zakrývajú. To však neznamená, že neexistuje. Prejavuje sa najmä pri záťaži a poznajú to dobre aj lídri. Kvôli nej zlyhávajú. Ako tvrdí popredný psychológ Robert Hogan, úspešní a neúspešní manažéri sa podobajú. Až na ten detail, že tí úspešní nie sú perfektní. Výskumy realizované v osemdesiatych rokoch sa snažili nájsť odpoveď na otázku, prečo lídri, ktorí dlhodobo pôsobili na čele firiem rôznorodého zamerania, jedného dňa jednoducho zlyhali. Vyhoreli? Zmenila sa ideológia? Mali okolo seba neschopný tím? Ani jedno. Marcela Holická, senior konzultantka poradenskej spoločnosti Assessment Systems, ktorá s touto témou vystupuje na konferenciách, odpovedá jednoducho: „Príčinou zlyhania lídrov sú ich osobnostné charakteristiky.“
Pokračovanie v čítaní TU:
